Вопросы и ответы

При покупке вилочного погрузчика (автопогрузчика или электропогрузчика) обязательно убедитесь, что на погрузчик уплачен утилизационный сбор.

У зарядных устройств (ЗУ) Bensler есть два провода. Один от ЗУ к сети 380 В. Его длина составляет 2600 мм. Длина проводов от самого ЗУ к погрузчику, вернее к аккумулятору составляет 2100 мм.

Производственный код нанесен на верхней крышке аккумулятора.

Да, мы разместим информацию о вашей компании в раздел «Наши дилеры». А при проведении совместных акций возможно размещение вашего баннера на нашем сайте.

Оставьте заявку на нашем сайте и вам направят все необходимые документы.

Мы выкупаем вилочные погрузчики б/у японских и европейских марок. Для того, чтобы оценить ваш погрузчик нам необходимо знать год выпуска, марку, модель, тип и номер его двигателя. А также есть ли ПСМ на погрузчик или он утрачен. Сообщите нам эти данные или пригласите нашего сотрудника на осмотр вашего вилочного погрузчика и мы произведём оценку.

При покупке у нас погрузчика в лизинг получите его максимально быстро! На практике это занимает около 3-4 дней в случае своевременного предоставления вами документов для лизинговой компании. Здесь три заинтересованные стороны: вы как покупатель, этой техники, мы как продавец и наша лизинговая компания – партнёр. Это означает, что мы будем максимально быстро работать для скорейшего получения вами погрузчика!

Компания "Склад.ру" ведет свою деятельность официально и оказывает свои услуги на основании договора, который гарантирует соблюдение всех указанных в нем договоренностей.

Все зависит от должности, на которую вы претендуете. С момента прохождения первого собеседования до трудоустройства в компанию проходит приблизительно от нескольких дней до 2-х недель.

Обязательно отправляйте резюме! Не забудьте сделать в теме письма пометку, на какую вакансию вы претендуете. Даже если в настоящий момент нет открытой и подходящей вакансии - мы сохраним ваше резюме и обязательно свяжемся с вами, при открытии вакансии, удовлетворяющей вашим требованиям и ожиданиям.

Во-первых, обучение для новых сотрудников осуществляется в виде наставничества со стороны руководителя подразделения.  Для сотрудников отдела продаж предусмотрена 2-х недельная стажировка в других подразделениях компании, где будущий работник осваивает новую профессию, получает знания, умения, навыки, необходимые для работы по направлению. Во-вторых, на постоянной основе проводится обучение по новинкам складской техники, с которыми мы работаем, для всех работников компании. Это могут быть различные выездные и дистанционные обучающие программы, вебинары и т.п.

Да. В компании распространена практика, когда мы берем соискателей без опыта работы сразу после окончания учебных заведений. Для нас больше важны личностные характеристики и образование будущего сотрудника, его желание работать, активность, трудолюбие, коммуникабельность, обучаемость.